복지-지원금
근로계약서 필수 기재사항 10가지|근무시간·휴게·수당 분쟁 예방 총정리
근로계약서는 단순한 서류가 아닙니다. 나중에 임금체불이나 부당해고 분쟁이 발생했을 때 가장 강력한 증거가 되는 문서이에요. 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약 체결 시 핵심 근로조건을 반드시 서면으로 명시하고 교부해야 합니다. 이를 어기면 근로기준법 제114조에 따라 500만 원 이하의 벌금이 부과돼요. 기간제·단시간 근로자의 경우에는 기간제법에 따라 별도로 500만 원 이하의 과태료까지 부과될 수 있습니다. 그런데 실제 현장에서는 근로계약서를 아예 작성하지 않거나 필수 조항을 빠뜨려 분쟁이 끊이지 않고 있습니다. 이 글에서는 근로계약서 필수 기재사항 10가지를 정리하고 특히 근로계약서 분쟁이 자주 발생하는 근무시간과 휴게시간 그리고 수당 조항의 구체적인 포인트를 짚어드릴게요. 1. 근로계약서..
