복지-지원금
해고예고수당 vs 권고사직 위로금, 실업급여까지 달라지는 핵심 차이 총정리
회사에서 갑자기 퇴사를 통보받았을 때 가장 먼저 떠오르는 질문이 있습니다. "이게 해고인가요, 권고사직인가요?" 이 한마디의 차이가 해고예고수당 수백만 원을 받을 수 있느냐 없느냐를 결정합니다. 나아가 실업급여 신청 과정에서도 퇴사 사유에 따라 수급 가능 여부가 완전히 달라지기 때문에 해고와 권고사직의 차이를 정확히 이해하는 것은 근로자의 권리를 지키는 첫걸음이에요. 이 글에서는 2026년 최신 기준을 반영하여 해고예고수당 지급 조건부터 권고사직 위로금 그리고 실업급여 수급에 미치는 영향까지 한 번에 정리해 드리겠습니다. 1. 해고와 권고사직, 법적 정의부터 다르다1-1. 해고란 무엇인가해고는 사용자가 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 근로기준법 제23조 제1항은..
